Arbeitsrecht III

Vertiefung – vom Betriebsübergang bis hin zum AGG

Wann liegt ein Betriebsübergang vor? Kann der Arbeitgeber einfach Ansprüche streichen? Dieses Seminar ergänzt und erweitert Ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse optimal. Die inhaltlichen Schwerpunkte liegen auf den Auswirkungen von Umstrukturierungen des Unternehmens und der möglichen Kürzung von Ansprüchen. Aber auch der Schutz des Arbeitnehmers bei Krankheit, Elternzeit oder Benachteiligung werden anhand von Beispielen intensiv behandelt.

Kürzung oder Streichung von Ansprüchen aus dem Tarif- oder Arbeitsvertrag

Verzicht auf Ansprüche
Bindung an den Tarifvertrag
Kürzung bei Auslauf des Tarifvertrags
Austritt des Arbeitgebers aus dem Arbeitgeberverband
Ablösung tarifrechtlicher Ansprüche durch eine Betriebsvereinbarung

Kürzung oder Streichung von Ansprüchen aus einer Betriebsvereinbarung

Ablösende Betriebsvereinbarung
Kündigung oder Ablauf einer Betriebsvereinbarung
Nachwirkung

Betriebsübergang

Was ist ein Betriebsübergang?
Rechtsfolgen eines Betriebsübergangs für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Unterrichtungspflicht und Kündigungsverbot nach § 613a BGB
Widerspruchsmöglichkeit des Arbeitnehmers
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

Krankheit des Arbeitnehmers

Ordnungsgemäße Krankmeldung
Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers während der Krankheit
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

Urlaub

Urlaubsanspruch aus dem Bundesurlaubsgesetz, dem Tarifvertrag, dem Arbeitsvertrag
Urlaubsgeld
Anspruch auf Bildungsurlaub

Mutterschutz / Elternzeit

Regelungen im Mutterschutzgesetz, Beschäftigungsverbot
Beginn und Dauer der Elternzeit
Elterngeld
Kündigungsschutz

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Inhalt und Anwendungsbereich
Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung
Pflichten des Arbeitgebers aus dem AGG
Rechte des Arbeitnehmers

Ihr Nutzen / Ihre erworbenen Kenntnisse

Sie kennen Ihre Handlungsmöglichkeiten im Falle des Betriebsübergangs
Sie wissen wie Sie Arbeitnehmeransprüche bestmöglich sichern können
Sie verfügen über grundlegendes Wissen in allen Bereichen des Arbeitsrechts

INFO-BOX

Seminargebühr

1. TN 1.390,- / 2. TN 1.290,- / 3. TN 1.190,- € + MwSt.

Hotelkosten inkl. VP

139,- € bis 219,- € + MwSt. pro Person/Tag

Seminardauer

4-tägig, Mo-Fr (Mo + Fr = 1 Seminartag)

Seminarbeginn

Montags, 14:00 Uhr

Seminarende

Freitags, 12:00 Uhr

Max. Teilnehmerzahl

Referent

Arbeitsrichter a.D. Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht

SEMINARTERMINE

09.04. - 12.04.2024

Willingen	Hotelinfos
Seminar: 24-0602	Reservieren

14.05. - 17.05.2024

Bad Salzuflen	Hotelinfos
Seminar: 24-0603	Reservieren

18.11. - 22.11.2024

Ulm	Hotelinfos
Seminar: 24-0604	Reservieren

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