Unterrichtungs- und Beratungsrechte

Rechtzeitig und umfassend informiert

Auf diesem Seminar lernen Sie die gesetzlichen Vorschriften, die sich mit der rechtzeitigen und umfassenden Unterrichtung und Beratung befassen, kennen. Anhand von Fallbeispielen aus der betrieblichen und gerichtlichen Praxis sind Sie in der Lage, diese richtig anzuwenden. Dazu gehört auch, die Betriebsverfassung in ihren wesentlichen Zusammenhängen zu begreifen und Schlussfolgerungen für die eigene Praxis zu ziehen.

Gestaltung von Arbeitsplätzen, Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung, § 90 BetrVG

Was bedeutet "Plan" und "Planung"?
Was ist unter „Unterrichtung“ zu verstehen?
Wann ist "Recht-zeitig" unterrichtet?
Was bedeutet "umfassend"?

Die Unterrichtungs- und Beratungspflichten bei Personalplanungen, § 92 BetrVG

Umfang der Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers
Worüber muss unterrichtet werden?
Bringschuld des Arbeitgebers
Personalplanung und Beratung

Unterrichtungspflichten in wirtschaftlichen Angelegenheiten

Zahlen und Auswirkungen auf die Personalplanung, §§ 106 Abs. 2 iVm 92 BetrVG
Vorlage der erforderlichen Unterlagen am Beispiel Jahresabschluss und Wirtschaftsprüfungsbericht
Weitere erforderliche Unterlagen i. S. d. § 106 Abs. 2 Satz 1 BetrVG
AKTUELL: Konsequenzen aus dem „Risikobegrenzungsgesetz“ (RisikoBegrG) vom 12.08.2008

Unterrichtungs- und Beratungspflichten bei Betriebsänderungen nach §§ 111 ff. BetrVG

Die umfassende und rechtzeitige Unterrichtung des Betriebsrats durch den Unternehmer
Der Interessensausgleich
Der Sozialplan
Die Beratungen des Unternehmers mit dem Betriebsrat

Weitere Unterrichtungspflichten

Massenentlassungen § 17 Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
Arbeitnehmerüberlassung (AÜG)
Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)
Umwandlung von Unternehmen (UmwG)
Teilzeit- und Befristung (TzBfG)

Ihr Nutzen / Ihre erworbenen Kenntnisse

Wir geben Ihnen einen Überblick über die Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers.
Sie wissen, was rechtzeitige und umfassende Information bedeutet.
Sie kennen die Beratungsrechte des Betriebsrats.

INFO-BOX

Seminargebühr

1. TN 1.390,- / 2. TN 1.290,- / 3. TN 1.190,- € + MwSt.

Hotelkosten inkl. VP

139,- € bis 219,- € + MwSt. pro Person/Tag

Seminardauer

4-tägig, Mo-Fr (Mo + Fr = 1 Seminartag)

Seminarbeginn

Montags, 14:00 Uhr

Seminarende

Freitags, 12:00 Uhr

Max. Teilnehmerzahl

Referent

Arbeitsrichter a.D. Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht

SEMINARTERMINE

10.06. - 14.06.2024

Bremen	Hotelinfos
Seminar: 24-2202	Reservieren

02.09. - 06.09.2024

München	Hotelinfos
Seminar: 24-2203	Reservieren

09.12. - 13.12.2024

Berlin	Hotelinfos
Seminar: 24-2204	Reservieren

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